Home-theater-designers
LinkedIn er et nettsted for profesjonelt nettverk. Når du søker etter en ny jobb, er det flott å ha noen som står inne for dine ferdigheter. Det er her LinkedIn -anbefalingene kommer inn.
I denne artikkelen viser vi noen gode eksempler på anbefalinger fra LinkedIn, og forklarer deretter hvordan du skriver din egen LinkedIn -anbefaling. Alt dette skal hjelpe deg (og andre) med å sikre jobber.
Anbefalingseksempler på LinkedIn
For denne artikkelen bestemte vi oss for å markere noen anbefalingseksempler på LinkedIn av Saikat Basu, som tilfeldigvis er en MakeUseOf -redaktør. Han har jobbet med oss lenge, og han vet virkelig hvordan han skal skrive.
For eksemplet nedenfor er anbefalingen ganske generell:
Det holder detaljer på overflatenivå om forfatterens detaljdrevne, organisatoriske ferdigheter. Vår redaktør la også til et personlig preg ved å koble kandidatens ferdigheter til sin egen stilling. Deretter forklarer han hvordan disse ferdighetene hjalp de to rollene sammenfallende.
I det neste eksemplet er vår LinkedIn -anbefaling spesifikk for stillingsfeltet til kandidaten:
Vår redaktør snakker fortsatt om kandidatens myke ferdigheter, og hvordan de forholder seg til personen som gir anbefalingen, men han nevner også de unike harde ferdighetene som kandidaten har lært. En av disse ferdighetene er en inngående, regional kunnskap om IT-bransjen.
Spesifisiteten til disse harde ferdighetene kan vise at en kandidat potensielt vil bringe et unikt perspektiv til et selskap. Dette gjelder spesielt hvis selskapet er basert i en annen geografisk region og ønsker å ekspandere til andre markeder.
En anbefaling som denne er bra for en kandidat som leter etter en høyere stilling i sin egen bransje.
I tillegg kan kandidaten også bruke LinkedIn Skill Assessments for å skille seg ut. Det er en type testsystem som er satt på plass av LinkedIn, hvor du kan bekrefte opplevelsen du oppgir at du har.
Hvordan skrive en anbefaling på LinkedIn
Det første du må gjøre når du skriver en anbefaling fra LinkedIn, er å rette oppmerksomheten mot kandidaten du anbefaler. Måten du gjør dette på er gjennom en snappy første linje som leser som en tonehøyde.
Hvis du noen gang har skrevet en tonehøyde før, uansett hvilken virksomhet du driver med, vet du at de følger de samme grunnleggende prinsippene:
- En eller to setninger som trekker oppmerksomheten til produktet eller ideen.
- Noe i de to setningene som forklarer hvorfor produktet eller ideen er nyttig, fantastisk og unik.
I hovedsak prøver du å fange folks oppmerksomhet, slik at du kan forklare dem hvorfor de burde bry seg. Et godt eksempel på en åpningshøyde ville være en linje fra skjermbildet nedenfor, der vår redaktør sier: 'De beste redaktør-forfatter-forholdene er bygget på tillit.'
Denne uttalelsen er sann, personlig og har evnen til å gjøre en leder rolig. Tross alt er en troverdig dynamikk med en ansatt også noe de leter etter.
La oss fortsette å bruke dette eksemplet som vår guide, og snakke om hva annet du bør inkludere i din LinkedIn -anbefaling.
1. Forklar din posisjon
Når du skriver en anbefaling fra LinkedIn, er det viktig å forsterke din egen profesjonelle identitet. LinkedIn gjør dette automatisk ved å vise arbeidsforholdet ditt til kandidaten når du legger ut anbefalingen til nettstedet.
I dette tilfellet forteller anbefalingen at redaktøren vår administrerte forfatteren direkte. Han forsterker også denne dynamikken i et positivt lys ved å si 'Min rolle i veiledning har vært minimal.'
Dette innebærer at kandidaten er god med retninger og tar en proaktiv tilnærming til arbeidet sitt.
2. Beskriv forbindelsen din
Etter at du har forsterket posisjonen din, vil du gå i detalj om ditt arbeidsforhold til kandidaten.
I dette eksemplet snakket redaktøren vår om hvordan han var i stand til å ta en avslappet tilnærming mens forfatteren sendte ham pitcher. Han snakker også om de unike måtene hun nærmet seg disse pitchene, som knytter seg til vårt neste snakkepunkt.
amazon ordre levert, men ikke mottatt
3. Legg vekt på unikhet når det gjelder arbeidsplassen
Når du gir en LinkedIn -anbefaling, må du understreke hvordan denne kandidaten vil være en unik ressurs for selskapet.
Ja, kandidaten kan være kompetent, men det er tusenvis av andre mennesker også. I dagens svært konkurransedyktige arbeidsstyrke er det noen ganger ikke nok å være kompetent. Du vil ofte ha en person som også vil hjelpe deg med å innovere.
Er kandidaten god til å navigere på arbeidsplasspolitikk, men også god med grynnearbeid? Har de et stort utvalg av harde ferdigheter som en person i deres posisjon normalt ikke besitter?
Snakk om disse egenskapene for å få dem til å skille seg ut fra en haug med søkere.
4. Snakk om myke ferdigheter
Myke ferdigheter --- som tålmodighet, kommunikasjon og vilje til å lære --- er nøklene til en vellykket arbeidsplass. Harde ferdigheter vil hjelpe med grunnleggende oppgaver, men de kan også 'læres'. En god holdning kan ofte ikke.
Med dette i bakhodet, fortell rekrutterere hvorfor denne kandidaten ville passe godt for teamet. Forklar hvorfor de vil passe inn i bedriftskulturen ved å snakke om hvordan de passer inn i din.
5. Snakk om kandidatens personlighet
En annen ting du kan snakke om hvis det er plass --- selv om det ikke er nødvendig --- er kandidatens personlighet. Ikke ting om hvordan de 'gjør arbeidsplassen mer effektiv', men om de generelt sett er en morsom person å være rundt eller ikke.
Får kandidaten folk til å le? Tar de hensyn til andres allergier i lunsjrommet?
Enkle detaljer som dette vil få dem til å se mer ut som en ekte person for ansettelseslederen i stedet for bare et tall. Det vil også gi en bedre ide om hvorvidt de passer godt eller ikke.
6. Forsterk din anbefaling med en positiv uttalelse
Til slutt vil du avslutte LinkedIn -anbefalingen med en bekreftelse: noe som forteller folk som leser innlegget ditt at de bør kontakte denne kandidaten direkte, og de kan stole på ditt ord.
Hvis vi bruker vårt tidligere anbefalingseksempel, vil en oppfordring til handling i dette tilfellet være 'Jeg vil anbefale henne uten forbehold.'
Skriv en anbefaling fra LinkedIn
Å skrive en anbefaling fra LinkedIn kan ta litt tid, men med litt struktur og en samtaletone kan det bli en fin måte å bygge nettverk på. Og hvis du er heldig, kan noen skrive deg en anbefaling i fremtiden også.
Leter du etter andre måter å få nettverk på? Her er hvordan sende meldinger til LinkedIn -rekrutterere på riktig måte .
Bildekreditt: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos
Dele Dele kvitring E -post 6 hørbare alternativer: De beste gratis eller billige lydbokappeneHvis du ikke liker å betale for lydbøker, er det noen flotte apper som lar deg lytte til dem gratis og lovlig.
Les neste Relaterte temaer- Sosiale medier
- Jobbsøk
Shianne har en bachelorgrad i design og en bakgrunn i podcasting. Nå jobber hun som Senior Writer og 2D Illustrator. Hun dekker kreativ teknologi, underholdning og produktivitet for MakeUseOf.
Mer fra Shianne EdelmayerAbonner på vårt nyhetsbrev
Bli med i vårt nyhetsbrev for tekniske tips, anmeldelser, gratis ebøker og eksklusive tilbud!
Klikk her for å abonnere