Home-theater-designers
Når du søker etter en jobb, må du på et tidspunkt kontakte selskapet du vil jobbe for. Og det kan bety at du må sende meldinger til rekrutterere på LinkedIn.
Dette kan være en nervepirrende opplevelse, spesielt hvis du ikke er vant til å gjøre det. Imidlertid er det faktisk enklere å bruke LinkedIn 'InMail' -tjeneste enn du kanskje tror.
I denne artikkelen forklarer vi hvordan du sender meldinger til LinkedIn-rekrutterere på den riktige måten --- sammen med noen ting å gjøre og ikke gjøre for e-postetiketten som helhet.
Hvorfor bør du sende en melding til rekrutterere på LinkedIn
Selv om det er angstfremkallende, er det nyttig å nå ut for å hjelpe deg med å begrense søket. Dette er fordi det lar deg bestemme hvilke selskaper og stillinger du vil søke på. Det gir deg også en god ide om hvilke ferdigheter du trenger å forbedre for å komme videre.
Tenk på kald e -post som et avgjørende aspekt ved karriereforskning. Kanskje du er interessert i å søke en bestemt jobb, bare ikke akkurat nå, og du vil vite de mellommenneskelige ferdighetene som selskapet søker etter hos potensielle kandidater.
Praksisen med kald e -post kan også hjelpe deg med å komme over frykten for å sende e -post til seg selv. Ved å gjøre det mye, vil du lære å skrive virkelig gode tonehøyder.
Når du sender meldinger til en rekrutterer på LinkedIn, bruker du en tjeneste som heter LinkedIn InMail. For å bruke InMail effektivt trenger du en LinkedIn Premium -konto.
Selv om du kan sende meldinger til folk uten en Premium -konto, er den store betingelsen at du må være koblet til dem. Hvis du tar kontakt med rekrutterere, er sjansen stor for at du aldri har snakket med dem før.
Når du registrerer deg for en Premium -konto, får du et bestemt antall InMail -kreditter: fem meldinger per måned.
Hvis du vil vite mer om denne tjenesten, her er noen grunner til at LinkedIn Premium er verdt det .
hvordan slette hendelser på iphone -kalenderen
Do's and Don'ts av e -post etikette
Før vi viser deg hvordan du bruker InMail, bør vi sannsynligvis gå gjennom noen få viktige ting du må gjøre og ikke gjøre når du sender e -post til folk. Disse enkle trinnene vil holde deg på en rekrutterers gode side, og potensielt øke svarprosenten:
Gjøre:
- Vær samtalende, tilgjengelig, positiv og entusiastisk. Du trenger ikke å være altfor uformell, men en stiv åpner er til skade for deg. Kom over ideen om at du virkelig er spent på å lære mer.
- Sørg for at du nevner innlegget, personen eller grunnen som fikk deg til å kontakte denne rekruttereren. Den forteller dem hvorfor du sender e -post, og gjør det klart at du har tenkt gjennom tilnærmingen din.
- Hold ting kort. Ikke bare er lange e -poster vanskelig å lese, men rekrutterere og ansettelsesledere er travle mennesker. De får ikke tid til å lese essays.
- Vær høflig og høflig. Igjen, du bør ikke være stiv, men husk at du nærmer deg fremmede.
- Tenk på kaldt ringing som en nettverksmulighet. Det er ingen grunn til at denne ansettelseslederen tilbyr deg en jobb på stedet. Bedre å spille det lange spillet og bruke det som en måte å lære mer om selskapet.
Ikke gjør:
- Press noen til å gi deg en jobb. Du vil se ut som berettiget eller trengende.
- Bli sint hvis ingen svarer på e -posten din. Noen ganger er ikke den en-til-en-kommunikasjonen ment å være.
- IKKE SPAMLER. Når du sender en e -post til noen, må du vente omtrent en uke til vedkommende svarer. Hvis de ikke svarer, kan du prøve å sende ut en e-post til for å be om en oppfølging. Hvis de ikke svarer etter det, ikke kontakt dem. De er tydeligvis ikke interessert i å snakke med deg.
Nå som du vet hva du må og ikke gjør, la oss se på LinkedIn InMail.
Slik sender du meldinger til rekrutterere på LinkedIn
Kontroller først at du er logget på Premium -kontoen din. Gå deretter til profilsiden til selskapet du vil kontakte.
Selv om du kan søke etter individuelle ansatte ved navn, er det stor sjanse for at du faktisk ikke vet navnene på rekruttererne du trenger å kontakte. Ved å gå til en bedriftsside, må du luke mye mindre, noe som gjør søket enklere.
For denne artikkelen, la oss si at du vil jobbe på MakeUseOf. Når du logger deg på bedriftssiden, klikker du på lenken som sier Se alle [#] ansatte på LinkedIn .
Når du er på listen, blar du gjennom den.
Finn den rette personen å kontakte
Når du blar gjennom listen, vil du se etter personer hvis jobbtitler indikerer at de er direkte involvert i ansettelsesprosessen. Disse personene vil ha oppdatert informasjon om selskapet og ferdighetene du trenger for å søke.
I tillegg må du finne ansatte du faktisk kan sende LinkedIn inMail til. Ikke alle er åpne for dem.
Når du har funnet den rette medarbeideren, klikker du på deres InMail knapp:
Etter at du har klikket på InMail -knappen, vil det dukke opp en skjerm der du kan skrive meldingen din.
Skriv din e -post
Øverst i meldingsboksen ser du navnet på den ansatte, bildet og stillingen i selskapet. Under det ser du en seksjon for overskriften din, sammen med e -postteksten.
Nederst i meldingsboksen vil det være en linje som viser gjeldende antall InMail -kreditter. Det er også flere formateringsalternativer og en stor blå knapp som sier Sende :
Når du er i meldingsboksen, kan du skrive e -posten din. Når du gjør det, må du huske vår liste over ting du bør gjøre og ikke gjøre for e -post etikette.
Etter at du er ferdig med meldingen, kan du justere den ved å bruke flere formateringsverktøy i nedre venstre hjørne av meldingsboksen. Disse verktøyene er sett her i rødt:
Her har du muligheten til å legge til bilder eller vedlegg. Men fordi du tar kontakt med noen for første gang, anbefaler vi at du ikke inkluderer dem. De kan føre til at meldingen din blir merket som søppelpost.
Når du er ferdig med formateringen, trykker du på Sende . Og det er det. Det er alt du trenger å gjøre for å sende melding til en rekrutterer eller ansettelsesleder fra et selskap. Herfra er det bare et ventespill for å se om de svarer.
Betaler det seg å sende meldinger til rekrutterere på LinkedIn?
Ja det gjør det! Å bruke InMail til å kontakte rekrutterere fungerer faktisk.
LinkedIn har sitt eget sett med tips for å skrive en god InMail på LinkedIn hjelp , og da jeg kontaktet potensielle arbeidsgivere selv, sendte nesten hver eneste av dem tilbake.
Ved å følge vår guide til meldingsrekrutterere på LinkedIn kan du også fremkalle en høy svarprosent.
LinkedIn -profiltips for å garantere suksess
Til tross for at utsikten til kaldt ringing er litt skummelt, er det faktisk veldig nyttig. Men meldingsrekrutterere er ingen garanti for karriereutvikling. Hvis du finner ut at du ikke har hell med det, er det andre ting du kan gjøre for å komme videre.
Med det i bakhodet, her er de viktige LinkedIn -profiltipsene for å garantere suksess.
Dele Dele kvitring E -post 3 måter å sjekke om en e -post er ekte eller falskHvis du har mottatt en e -post som ser litt tvilsom ut, er det alltid best å sjekke ektheten. Her er tre måter å fortelle om en e -post er ekte.
Les neste Relaterte temaer- Sosiale medier
- Jobbsøk
Shianne har en bachelorgrad i design og en bakgrunn i podcasting. Nå jobber hun som Senior Writer og 2D Illustrator. Hun dekker kreativ teknologi, underholdning og produktivitet for MakeUseOf.
Mer fra Shianne EdelmayerAbonner på vårt nyhetsbrev
Bli med i vårt nyhetsbrev for tekniske tips, anmeldelser, gratis ebøker og eksklusive tilbud!
Klikk her for å abonnere