Home-theater-designers
Å få jobb i et av de beste teknologiselskapene i verden kan forandre hele karrieren. Tusenvis av kandidater søker hvert år til disse selskapene på grunn av deres fantastiske fordeler, firmaarrangementer og deres evne til å omgi seg med en av de mest talentfulle menneskene i verden.
La oss se på hvilke teknologiselskaper som investerer i sine ansatte mer enn andre, og hva som får dem til å skille seg ut fra resten.
1. NVIDIA
Ansatte som jobber hardt og er opptatt av å fremme karrieren, vil glede seg over de høye forventningene og de mange fordelene ved å jobbe i NVIDIA. Den har en sterk 4,8 -vurdering på Glassdoor og har en påvist merittliste som tar vare på sine ansatte.
Å jobbe med banebrytende teknologi og påvirke verdensendringer er noen av grunnene til at ansatte liker å jobbe i NVIDIA. Ansatte nevner også å være rundt andre talentfulle individer og stor vekt på teamprosjekter fra ledelsen.
På NVIDIA er det eneste problemet som er de for mange timene du må jobbe for å komme videre i selskapet. Konkurransen er høy, og det gis fremskritt til bare en liten gruppe ansatte.
2. Hubspot
Hubspot er kjent for mange i markedsføringsverdenen og leverer en full plattform for markedsføring, salg, kundeservice og CRM -programvare for små til store bedrifter.
Basert på sine 4,7 rangeringer på Glassdoor, tar Hubspot sine ansatte like alvorlig som sine kunder. Mange ansatte nevner muligheten til å be om hjelp, jobbe med talentfulle mennesker og potensialet for karrierevekst som deres favorittaspekter ved kulturen.
Imidlertid har ansatte også sagt at balansen mellom jobb og liv lider avhengig av engasjementet i stillingen. Hvis du føler deg ukomfortabel med å jobbe under et lederteam med høye forventninger, er denne stillingen kanskje ikke riktig for deg.
3. DocuSign
DocuSign gjorde store bølger da det kom inn på markedet for å være en pålitelig plattform der du kunne signere dokumenter elektronisk . Det er mange konkurrenter på dette tidspunktet, men DocuSign klarer fortsatt å slå dem alle når det gjelder personalytelser.
Mange ansatte liker balansen mellom jobb og liv og en positiv moral som er innebygd i bedriftskulturen til DocuSign. Med en Glassdoor -vurdering på 4,6 har DocuSign investert i at de ansatte skal lykkes på lang sikt.
Et selskap forventes å oppleve voksende smerter når det når en viss størrelse over en kort periode. Ansatte har sagt at ombordstigningsprosessen kan være uorganisert, og nye endringer implementeres ganske raskt.
4. Google
Til tross for nylig negativ PR fokusert på behandlingen av sine ansatte, har Google fortsatt en 4,5-stjerners vurdering på Glassdoor. Søkegiganten fortsetter å gi bedre fordeler enn de fleste konkurrenter.
Ved å jobbe for et stort selskap som Google kan du være omgitt av de lyseste sinnene i verden. For å tiltrekke seg ansatte tilbyr Google en imponerende mengde fordeler som de fleste andre selskaper ikke kan matche på grunn av budsjettrestriksjoner.
Problemet med Google, som sannsynligvis er kjent, er at det har ekstremt høye standarder for ytelse og lojalitet. Andre problemer inkluderer det konkurransedyktige hierarkiet, som begrenser inntjeningspotensialet, og mengden byråkrati du må overvinne for å bli lagt merke til.
5. Salesforce
Salesforce, i likhet med Hubspot, er et SaaS -selskap som hjelper bedrifter med håndtering av kundeforhold og andre markedsføringsverktøy. 4.5 -vurderingen på Glassdoor viser at den bryr seg om sine ansatte, men har noen områder den kan forbedre seg på.
Ansatte setter pris på hvordan Salesforce utviklet en kultur med store fordeler, arrangementer og programmer som får dem til å føle seg ivaretatt.
Det eneste problemet er at arrangementer og programmer ikke hjelper ansatte til å føle seg betraktet i det daglige arbeidet. Noen av klagene inkluderer den lange arbeidstiden og det føles knapt som om det gjøres en forskjell i stillingen.
6. Microsoft
Microsoft er et av de største selskapene på denne listen. Det er ansvarlig for mange av datasystemene vi bruker i dag. Den har en 4,4 -vurdering på Glassdoor, som viser at den gjør en god innsats for å ta vare på sine ansatte.
Til tross for de ekstreme vekstperioder, forblir Microsoft forpliktet til skape innovative produkter som gjør det mulig å forbli konkurransedyktig i markedet.
Beholdning av ansatte vil være avgjørende for å opprettholde denne kanten, og en omfattende ytelsespakke er en måte å gjøre en forskjell. Ansatte liker også å jobbe med noen av de mest talentfulle personene i bransjen.
Å jobbe i et så enormt selskap innebærer de vanlige utfordringene; ikke føle deg hørt, ikke føle at du har en levedyktig innvirkning og intens konkurranse.
7. LinkedIn
Ved å gi næringslivet sin egen sosiale medieplattform, ble LinkedIn verdifull og en nødvendighet for å få kontakt med kolleger profesjonelt. Med en vurdering på 4,4 på Glassdoor gjør den de riktige grepene for å holde ansatte fornøyde.
LinkedIn blir også sett på som et av de beste selskapene i bransjen for sin ledergruppe. Mange ansatte liker kulturen og atmosfæren som selskapet fremmer. Ansatte får mange fordeler og teambyggingsarrangementer som arrangeres året rundt.
Relatert: LinkedIn -feil som kan skade ditt jobbsøk
hvordan fjerne en hacker fra min Android -telefon
8. Adobe
Adobe, kjent for sine innovative designverktøy som har gjort det mulig å lage den beste grafikken i verden, behandler også sine ansatte så godt at den fikk en 4,4 -vurdering på Glassdoor.
Selskapet tilbyr en konkurransedyktig mengde fordeler og dyrker en sterk arbeidskultur, men noen ansatte klager over byråkratiet de må kutte gjennom for å få til noe konstruktivt.
Vekstpotensialet virker begrenset, og ansatte føler seg fanget i det daglige, og bidragene deres spiller ingen rolle.
9. Facebook
Etter å ha hatt glansperioden som det største sosiale medieselskapet over hele verden, ser det ut til at Facebook nå er mer fokusert på sine ansatte som deres eiendeler for selskapet. Til tross for sin oppsiktsvekkende fasilitetsdesign og ansatte fordeler, viser selskapets 4.3 Glassdoor-vurdering noen sprekker.
En stor fordel ved å jobbe for Facebook er det store utvalget av fordeler som følger med jobben. Fra gratis pizzafester til 401 000 bidrag, du vil bli tatt godt vare på når du velger å jobbe for Facebook.
Det er bare en ulempe; du må kanskje gi opp mye mer enn du vil for å få fordelene. Tidligere ansatte har hevdet at det er vanskelig å finne balanse mellom jobb og liv med de høye kravene til jobben, og mange har hatt problemer med den fartsfylte atmosfæren.
10. Shopify
Shopify, et selskap dedikert til å hjelpe bedrifter med å selge sine produkter på nettet, har en anstendig Glassdoor -vurdering, men har fortsatt mye å oppnå. Dens 4,3 er den laveste blant disse selskapene, men den er fortsatt en bedre arbeidsgiver enn de fleste.
Totalt sett er Shopifys ansattkultur flott, og de har i det minste prøvd å markedsføre ansattes arrangementer og gi anstendig fordeler. Imidlertid må de fortsatt sørge for at de ansatte føler at de er en del av prosessen og ikke bare bønder.
Jobber for Big Tech
Når du søker din neste posisjon, kan det å gi deg et forsprang å vite hvilke selskaper som har den rette blandingen av selskapskultur, fordeler og oppfølging.
Selv om et selskap arrangerer ansattarrangementer, betyr det ikke nødvendigvis at de er forpliktet til å gjøre deg til en del av prosessen. Hvis du er på utkikk etter en ny jobb, bør du begynne med å sjekke pålitelige og pålitelige jobbtavler.
Dele Dele kvitring E -post De 10 beste nettstedene for jobbsøkLeter du etter ny jobb eller karriereendring? Her er de beste nettstedene for jobbsøk som kan bringe ønsket jobb til deg.
Les neste Relaterte temaer- Produktivitet
- Forretningsteknologi
- Jobbsøk
- Arbeidsområde
- Karriere
- Selvstendig næringsdrivende
Raul er en innholdskenner som setter pris på artikler som eldes godt. Han har jobbet med digital markedsføring over 4 år og jobber på Camping Helper på fritiden.
Mer fra Raul MercadoAbonner på vårt nyhetsbrev
Bli med i vårt nyhetsbrev for tekniske tips, anmeldelser, gratis ebøker og eksklusive tilbud!
Klikk her for å abonnere